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公务员晋升制度

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公务员晋升制度

篇一:我国公务员晋升制度弊端探析

我国公务员晋升制度弊端探析

[摘要]制度安排是规范人类行为的必要手段,西方有句

名言:“好的制度能把坏人变成好人,坏的制度也可以把好人

变成坏人。”正如一个简单的规定:会计和出纳必须由两人担

任,如果合二为一,便会因为制度安排的缺陷而出问题。今天,

公务员晋升过程中出现的各种不良及不法现象,既有其自身

原因,但也与现有制度安排密切相关。目前我国从权力运行

机制到干部选拔任用的具体环节均存在一些弊端,文章便主

要从这两个层面展开分析和论述。

[关键词]权力集中考核监督

一、权力运行机制方面的弊端

1、权力结构存在缺陷

权力过分集中是我国现存权力结构的重要缺陷。权力高

度集中在革命战争时期曾发挥过它独特的优势。建国后,它

仍然普遍存在,虽然历经多次改革,但仍未完全改变。在上下

层级之间,权力相对集中在上一层级;同级之间,权力则过分

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